勞動仲裁申請調取證據(jù)法律依據(jù)是指在進行勞動仲裁過程中，當申請人需要獲取相關證據(jù)時，可以依據(jù)相關法律規(guī)定向仲裁機構提出申請，要求調取證據(jù)。這些法律依據(jù)包括《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，為申請人提供了合法性和合理性支持。在申請調取證據(jù)時，申請人應提供充分的理由和證據(jù)，證明所調取證據(jù)的重要性和必要性，并遵守相關程序和要求。仲裁機構會根據(jù)法律規(guī)定和實際情況，對申請人的請求進行審查和處理。

證據(jù)的重要性

在勞動仲裁過程中，證據(jù)是支持雙方主張和辯解的關鍵，沒有充分的證據(jù)，任何美好的說辭都難以被仲裁委員會接受，證據(jù)在勞動仲裁中具有舉足輕重的地位，只有掌握了充分的證據(jù)，才能有效地維護自己的合法權益。

調取證據(jù)的步驟

1、明確需要調取的證據(jù)：在申請勞動仲裁前，當事人應明確自己需要哪些證據(jù)來支持自己的主張，如勞動合同、工資條、工作記錄、通訊記錄等。

2、收集證據(jù)：當事人應通過合法途徑收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性和真實性。

3、提交證據(jù)：在規(guī)定期限內將證據(jù)提交給勞動仲裁委員會，并按照規(guī)定要求進行。

4、申請調取證據(jù)：如果當事人無法自行調取到某些關鍵證據(jù)，可以向勞動仲裁委員會申請調取。

調取證據(jù)的注意事項

1、及時申請：發(fā)現(xiàn)無法調取到關鍵證據(jù)時，應及時向勞動仲裁委員會申請調取。

2、提供線索：申請調取證據(jù)時，當事人應提供線索，說明證據(jù)的來源和存放地點。

3、合法合規(guī)：遵守法律法規(guī)，不得采取非法手段獲取證據(jù)。

4、注重證據(jù)的真實性和合法性：確保提供的證據(jù)真實可靠，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。

案例分析

以一起勞動爭議案件為例，勞動者與用人單位在解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題上產(chǎn)生爭議，勞動者通過提交勞動合同、工資條、工作記錄等證據(jù)，并申請證人出庭作證，還向仲裁委員會申請調取用人單位的財務賬目和相關文件資料，通過調取這些證據(jù)，仲裁委員會最終支持了勞動者的主張。

這個案例表明，在勞動仲裁過程中，當事人需要充分調取和運用證據(jù)來支持自己的主張，只有掌握了充分的證據(jù)，才能更好地維護自己的合法權益，希望本文的解析和指導能對勞動者和用人單位在勞動仲裁中的證據(jù)問題有所幫助。

勞動仲裁中的證據(jù)問題至關重要，當事人需要明確證據(jù)的重要性，掌握調取證據(jù)的具體步驟和注意事項，并通過案例分析來更好地理解和應對勞動仲裁中的證據(jù)問題，只有這樣，才能更好地維護自己的合法權益。